Exame demissional em Goiânia para fechar o contrato com tudo registrado
O desligamento costuma vir acompanhado de pressa: rescisão, devolução de equipamentos, acertos com a contabilidade. No meio disso, o exame demissional não pode ficar para trás. Atendemos empresas de Goiânia e região metropolitana com agendamento simples e ASO entregue ao RH para compor o processo de saída.
O exame demissional é o último capítulo do acompanhamento de saúde que começou no admissional. Ele registra como o trabalhador está ao sair, depois de meses ou anos expostos aos riscos daquela função. Esse retrato final tem valor para os dois lados: o colaborador tem um registro da sua condição, e a empresa tem um documento que mostra o cuidado com a saúde até o fim do vínculo.
Prazo e possibilidade de dispensa
A NR-7 prevê que o exame seja realizado em até 10 dias contados do término do contrato. A norma também admite a dispensa quando o último exame ocupacional do trabalhador é recente, dentro de um intervalo que varia conforme o grau de risco da empresa. Como as condições exatas estão na norma vigente e podem depender do que o PCMSO estabelece, vale conferir caso a caso antes de dispensar.
Na dúvida, examine: se não houver certeza de que o último exame se enquadra na dispensa, fazer o demissional é o caminho mais seguro. É um atendimento simples e encerra a questão.
Por que este exame protege a empresa
- Registro da condição de saída: se o ex-colaborador alegar no futuro uma doença ligada ao trabalho, o ASO demissional mostra o que foi observado no desligamento.
- Fechamento do histórico: audiometrias e outros complementares feitos na saída completam a série de exames do PCMSO.
- Informação ao governo: o exame entra no evento de monitoramento da saúde do trabalhador no eSocial.
- Identificação de problemas: se o médico perceber alguma alteração relevante, a empresa é orientada sobre os passos seguintes antes de concluir o desligamento.
Roteiro para o RH
- Ao definir a data de saída, envie o nome e a função do colaborador pelo WhatsApp.
- Indicamos se a função tem complementares previstos para o desligamento.
- O colaborador faz a avaliação com documento de identificação.
- O ASO é entregue à empresa para compor a documentação da rescisão.
Casos que merecem cuidado
Em transportadoras, na construção civil e em indústrias com ruído, a audiometria demissional costuma fazer parte do protocolo e não deve ser esquecida. Também merece atenção o colaborador que, no exame, relata dores ou sintomas que não apareciam antes: o médico pode precisar investigar melhor antes de concluir.
Por que fazer o demissional com a Medicina do Trabalho 6
Mantemos o histórico de exames do colaborador e conseguimos verificar rapidamente o que o PCMSO pede para aquela saída. Isso evita tanto exames desnecessários quanto esquecimentos que podem pesar depois. Para os outros momentos do contrato, veja exames ocupacionais e ASO.
O que perguntam sobre o exame demissional
O colaborador que pediu demissão também faz o exame?
Sim. A obrigação vale para qualquer forma de encerramento do contrato, seja por iniciativa da empresa, do trabalhador ou por acordo.
E se o ex-colaborador não comparecer?
Registre as convocações feitas, com data e meio utilizado. Esse registro mostra que a empresa tentou cumprir a obrigação. O médico do trabalho pode orientar sobre a melhor forma de documentar.
O exame pode apontar inaptidão na saída?
O médico registra o que encontrar. Se houver alteração de saúde relevante, a empresa recebe orientação sobre como proceder, já que certas situações pedem avaliação mais cuidadosa antes de seguir com o desligamento.
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