Treinamento de prevenção ao assédio em Goiânia para líderes e equipes
Muita situação de assédio começa com algo que parecia brincadeira, cobrança dura ou "jeito de ser" do chefe. Saber reconhecer esses limites, agir cedo e saber a quem recorrer é o que um bom treinamento entrega. Realizamos capacitações sobre assédio moral, assédio sexual e violência no trabalho para empresas de Goiânia e região metropolitana.
O que o treinamento aborda
- Assédio moral: condutas repetidas que humilham, isolam ou desqualificam, e a diferença entre cobrança legítima e abuso.
- Assédio sexual: comentários, insinuações, contato físico e convites insistentes indesejados, inclusive por mensagens.
- Discriminação: tratamento desigual por gênero, raça, idade, orientação sexual, religião ou deficiência.
- Violência no trabalho: agressões verbais ou físicas entre colegas e também vindas de clientes, pacientes ou público.
- Como agir: o que fazer ao sofrer ou presenciar uma situação, como registrar e quais canais usar.
- Consequências: efeitos sobre a saúde de quem é atingido, sobre a equipe e sobre a empresa.
Conteúdos diferentes para públicos diferentes
Para as lideranças, o foco está na responsabilidade de quem coordena: dar retorno sem humilhar, conduzir conflitos, receber um relato sem minimizá-lo e não retaliar. Para as equipes, a ênfase é reconhecer situações, apoiar colegas e conhecer os caminhos de denúncia. Para os membros da CIPA, abordamos o papel da comissão na prevenção e combate ao assédio e às demais formas de violência, conforme a NR-5 vigente. Veja também a gestão da CIPA.
Os exemplos são adaptados ao ramo. Em um supermercado, as situações com clientes e a pressão nos caixas. Em uma construtora, as relações em canteiro, onde mulheres ainda são minoria. Em um serviço de saúde, a violência vinda de pacientes e acompanhantes. Isso torna o conteúdo reconhecível para quem participa.
Formato dos encontros
- Conversa prévia com o RH para conhecer as políticas internas, o código de conduta e os canais existentes.
- Adaptação do material com situações próximas da realidade da empresa.
- Encontros presenciais ou on-line, com espaço para dúvidas e discussão de casos fictícios.
- Registro de participação e sugestões de melhoria nas políticas e nos canais de relato.
Treinamento sozinho não resolve: a capacitação funciona melhor quando há regras claras, um canal de denúncias confiável e apuração séria dos relatos. Sem isso, as pessoas aprendem a reconhecer o problema, mas não confiam que algo será feito.
Ligação com o gerenciamento de riscos
Assédio e violência são fatores psicossociais e devem aparecer no inventário de riscos quando identificados. O treinamento é uma das medidas que costumam constar no plano de ação, ao lado de outras ações de gestão dos fatores psicossociais.
Por que treinar sua equipe com a Medicina do Trabalho 6
Tratamos o tema com seriedade e sem sensacionalismo, ligando o treinamento ao PGR e aos demais cuidados com a saúde mental da empresa. Conheça os outros serviços em riscos psicossociais (NR-1).
Perguntas sobre o treinamento
Líderes e equipes podem participar do mesmo encontro?
Podem, mas recomendamos turmas separadas. Assim cada grupo fala com mais liberdade e o conteúdo fica ajustado às responsabilidades de cada um.
O treinamento serve para a CIPA?
Sim. Há uma versão com foco no papel da comissão na prevenção do assédio e da violência, que complementa a formação regular dos membros.
Vocês apuram denúncias de assédio?
Não fazemos apuração disciplinar nem jurídica. Nosso trabalho é preventivo e técnico. Podemos ajudar a estruturar o fluxo de recebimento e encaminhamento dos relatos dentro da empresa.
Vamos organizar a saúde ocupacional da sua equipe?
Fale com a nossa equipe e receba orientação e orçamento sem compromisso.