Treinamento de CIPA em Goiânia para cipeiros que vão além da ata

Para quem é a capacitação

• Membros eleitos e indicados: titulares e suplentes, tanto os representantes dos empregados quanto os da empresa, porque todos dividem as mesmas atribuições na comissão.
• Designado: o empregado nomeado nas empresas que não precisam constituir comissão completa. Ele responde sozinho pelas tarefas da CIPA e por isso também precisa ser treinado.
• Novos mandatos: a cada eleição, os membros que assumem passam pela capacitação, inclusive quem já participou de comissões anteriores, conforme as regras da NR-5 vigente.

O que o cipeiro aprende

O conteúdo mínimo vem da própria NR-5. Nossa parte é transformar cada tópico em algo que o participante consiga usar na semana seguinte:

• Riscos do processo de trabalho: como reconhecer perigos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, usando o inventário do PGR da empresa como referência.
• Metodologia de investigação de acidentes: como reconstruir o que aconteceu, separar causa de culpa e propor medidas que atacam a origem do problema.
• Inspeções nos setores: roteiros de observação, registro de achados e acompanhamento do que foi corrigido.
• Legislação e atribuições: o papel da comissão, os direitos e deveres dos membros e a relação com o SESMT, quando a empresa tem um.
• Saúde e prevenção: noções sobre doenças relacionadas ao trabalho, medidas de prevenção e temas como uso de álcool e outras drogas.
• Assédio e violência: como a CIPA atua na prevenção e no encaminhamento de situações de assédio, conforme a NR-5 vigente.

Como a turma é conduzida

Antes da aula, pedimos o inventário de riscos e, se houver, o histórico recente de acidentes. Com isso, os exercícios usam situações reais. Numa transportadora, o grupo analisa um caso de queda na descida da carroceria; numa indústria de alimentos, discute o corte em uma fatiadora; num escritório de contabilidade, avalia postura e pausas. Simulamos uma inspeção, preenchemos juntos um relatório e treinamos a análise de um acidente do início ao fim.

Ao final, cada participante recebe certificado com o conteúdo programático, e a empresa fica com a lista de presença assinada. Os dois documentos devem ser guardados junto com a documentação da gestão da CIPA.

Por que capacitar seus cipeiros com a Medicina do Trabalho 6

Quem ministra a turma vive a rotina de SST das empresas atendidas, então o conteúdo chega com exemplos concretos e não com slides genéricos. O treinamento pode ser feito na sua unidade e integrado aos demais treinamentos e campanhas, o que facilita controlar quem já foi capacitado.