Certificado digital, RH e ESG em Goiânia
Além da saúde ocupacional e do meio ambiente, a empresa precisa de um certificado digital funcionando, de um RH organizado e, cada vez mais, de respostas sobre ESG. Reunimos esses serviços de apoio para quem prefere resolver tudo com o mesmo parceiro.
Serviços que completam a rotina da empresa
Quem administra uma pequena ou média empresa lida ao mesmo tempo com nota fiscal, folha de pagamento, contratação e exigências de clientes. Esses assuntos se cruzam com a saúde e a segurança do trabalho: o certificado digital é usado para enviar eventos ao eSocial, o RH agenda os exames admissionais e os relatórios de ESG pedem dados de acidentes, resíduos e treinamentos. Por isso, oferecemos estes serviços como extensão do que já fazemos.
Certificado digital A1
- Certificado A1 de pessoa física (e-CPF): identidade digital do profissional ou do sócio, usada para assinar documentos eletrônicos e acessar serviços públicos on-line. Indicado para empresários, profissionais liberais e procuradores.
- Certificado A1 de pessoa jurídica (e-CNPJ): identidade digital da empresa, necessária para emitir notas fiscais eletrônicas, transmitir obrigações acessórias e enviar eventos ao eSocial. É o tipo mais usado por empresas que operam a partir de um computador.
Os certificados seguem as regras da ICP-Brasil. A emissão inclui a conferência de documentos e a validação de identidade exigidas pela infraestrutura, e orientamos a instalação no computador da empresa.
RH e departamento pessoal
- Apoio ao departamento pessoal: organização das rotinas de admissão, controle de documentos dos colaboradores, férias, afastamentos e desligamentos, sempre em conjunto com a contabilidade da empresa.
- Recrutamento e seleção: definição do perfil da vaga, divulgação, triagem de currículos e entrevistas, entregando ao gestor uma lista curta de candidatos para a decisão final. Ideal para quem não tem equipe de RH dedicada.
- Consultoria de RH: apoio na descrição de cargos, em políticas internas e na integração de novos colaboradores, para tornar a gestão de pessoas mais previsível.
Quando a contratação é fechada, o candidato já pode seguir para o exame admissional com a função descrita corretamente, o que facilita a definição dos exames previstos no PCMSO.
ESG
- Diagnóstico ESG: levantamento do que a empresa já pratica nas dimensões ambiental, social e de governança, e do que clientes e parceiros costumam cobrar.
- Plano de ação e indicadores: definição de prioridades e de indicadores simples de acompanhar, aproveitando dados que já existem, como gestão de resíduos, treinamentos e saúde e segurança do trabalho.
- Apoio a questionários de clientes: organização das evidências para responder a formulários de fornecedores e de grandes compradores.
Como estes serviços se ligam à SST
O certificado digital da empresa é a chave para transmitir os eventos de eSocial SST, como o S-2220 e o S-2240. Um certificado vencido ou instalado no computador errado é uma das causas mais comuns de atraso nesses envios. Da mesma forma, uma descrição de cargo bem feita no recrutamento ajuda a enquadrar corretamente os riscos da função no PGR e os exames no PCMSO.
No ESG, a dimensão social costuma ser medida por dados que a área de saúde e segurança já produz: acidentes, afastamentos, treinamentos e ações de prevenção. A dimensão ambiental aproveita o plano de resíduos e as licenças. Por isso, o projeto de ESG tende a ser mais simples para quem já organizou essas frentes conosco.
Como começamos
- Você nos diz qual serviço precisa: certificado, apoio ao RH, uma vaga aberta ou um projeto de ESG.
- Pedimos as informações e os documentos necessários para aquele serviço.
- Enviamos a proposta e, com o aceite, combinamos as etapas e os responsáveis de cada lado.
- Executamos o serviço e acompanhamos a empresa nos próximos passos.
Bom saber: o apoio ao departamento pessoal não substitui o contador. As obrigações contábeis, fiscais e de folha continuam sob responsabilidade da contabilidade da empresa, com quem trabalhamos em parceria.
Por que contratar estes serviços com a Medicina do Trabalho 6
A vantagem está na integração. O mesmo parceiro que agenda os exames, prepara os programas de SST e cuida da parte ambiental também organiza o certificado, a seleção e o ESG. Isso reduz contatos, evita retrabalho com documentos repetidos e dá ao RH e ao dono do negócio uma visão única do que está pendente.
Dúvidas sobre outros serviços
Qual a diferença entre o certificado A1 e outros tipos?
O A1 é um arquivo instalado no computador, prático para quem emite notas fiscais e acessa sistemas do governo pelo mesmo equipamento. Outros tipos ficam gravados em cartão ou token. Todos seguem as regras da ICP-Brasil.
O apoio ao departamento pessoal substitui a contabilidade?
Não. O apoio ao departamento pessoal funciona junto com a contabilidade da empresa, organizando rotinas e documentos do RH. As obrigações contábeis e fiscais continuam com o contador.
Empresa pequena precisa pensar em ESG?
Cada vez mais clientes, bancos e grandes compradores perguntam sobre práticas ambientais, sociais e de governança. Uma pequena empresa pode começar organizando o que já faz, como gestão de resíduos e saúde e segurança do trabalho.
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